Zaznacz stronę
Co by było, gdybyśmy przyglądali się, co z ludźmi jest w porządku, zamiast co w nich jest nie tak?
To pytanie, tak rzadko stawiane w naszej kulturze czerwonego długopisu, doprowadziło do stworzenia diagnozy mocnych stron, którą do dnia dzisiejszego przeprowadziło prawie 27,5 miliona osób na całym świecie.
Diagnoza talentów Gallupa, bo o niej mowa, oparta jest na znajomości wzorców działania kilkudziesięciu tysięcy ludzi, którzy określali się jako 'spełnieni’ lub 'ludzie sukcesu’, w szerokim tego słowa znaczeniu (przez człowieka sukces określa się na przykład nauczyciela, który kocha swoją pracę i jest uwielbiany przez uczniów)
Dzięki rozpoznaniu talentów możemy odkryć to, co ludzie robią najlepiej i jak mogą stworzyć sobie warunki do działania by funkcjonować ze swojej strefy geniuszu.
W tym podejściu pociągają mnie najbardziej 2 aspekty:
1. konstatacja, że słabe strony możemy 'naprawiać’ i 'podciągać’ do poziomu przeciętnego, zaś talenty i mocne strony – do nieskończoności.
2. słabe strony czy braki możemy kompensować talentami lub partnerstwami z osobami, które mają to, czego nam brakuje.
Jest to dla mnie bardzo o docenieniu i uszanowaniu dla tego, co mamy i kim jesteśmy. I widzę w tym korzyści takie, że:
1. koncentrujemy uwagę na tym, co nam dobrze idzie i wzmacniamy to. – Dzięki temu wszystkie działania przychodzą z większą łatwością i
2. uczymy się postrzegać różnorodność jako wartość, coś dzięki czemu korzystamy, a nie jako zagrożenie, które trzeba zniwelować.
O ile przyjemniejszy jest świat, w którym różnorodność jest bogactwem i w którym możemy rozwijać to, co już mamy!
Ważne jest przy tym to, że talenty określają nie tyle to CO każdy z nas może robić, ale W JAKI SPOSÓB to robi. I z tego bardzo mocno korzysta się w pracy zespołowej – żeby rozpoznać wzorce myślenia, działania i reagowania każdego z członków zespołu i przydzielić im role, które będą dobre zarówno dla nich, jak i dla zespołu. Oraz, żeby nauczyć członków zespołu komunikować się ze sobą w sposób efektywny i redukujący ryzyka konfliktów.
Jak możesz wykorzystać swoje talenty, by zarabiać?
Zobacz 7 filarów lekkości w zarabianiu
Za każdym razem, kiedy omawiam wyniki raportów moich klientów doświadczam ich niesamowitej przemiany: ludzie odkrywają i uświadamiają sobie na bardzo głębokim poziomie, że wszystko jest z nimi ok. Że to, jak oni myślą i działają nie jest czymś, co należy zmienić, albo ukryć, ale jest czymś, co mogą rozwijać i pielęgnować! Że to się nazywa talentem! I nabierają wiatru w skrzydła, żeby działać po swojemu i bez poczucia winy. Ale też zaczynają rozumieć, co potrzebują zrobić, żeby inni rozumieli ich i mogli ich docenić i uszanować.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej o swoich talentach, zapraszam Cię do skorzystania z mojej oferty ich omówienia.
Kliknij tutaj, by zobaczyć więcej
Dowiesz się z niej jak możesz najefektywniej ze swoich talentów korzystać i jakie działania możesz podjąć, by zamieniać
Jeśli uznasz, że warto spróbować i chcesz skorzystać z mojego wsparcia, proponuję, Ci mój talentowy pakiet, składający się z dwóch spotkań online:
1. 90 minutowa sesja poświęcona omówieniu Twojej pierwszej 3, a jeśli zdążymy to i piątki
2. kilka dni później, byś miała czas na wdrożenie wskazówek rozwojowych i sprawdzenie, co Ci rozpoznanie talentów wniosło, sesja 25 minut domykająca i precyzująca Twoje dalsze kroki.