Co by było, gdybyśmy przyglądali się, co z ludźmi jest w porządku, zamiast co w nich jest nie tak?
To pytanie, tak rzadko stawiane w naszej kulturze czerwonego długopisu, doprowadziło do stworzenia diagnozy mocnych stron, którą do dnia dzisiejszego przeprowadziło prawie 27,5 miliona osób na całym świecie.
Diagnoza talentów Gallupa, bo o niej mowa, oparta jest na znajomości wzorców działania kilkudziesięciu tysięcy ludzi, którzy określali się jako 'spełnieni’ lub 'ludzie sukcesu’, w szerokim tego słowa znaczeniu (przez człowieka sukces określa się na przykład nauczyciela, który kocha swoją pracę i jest uwielbiany przez uczniów)
Dzięki rozpoznaniu talentów możemy odkryć to, co ludzie robią najlepiej i jak mogą stworzyć sobie warunki do działania by funkcjonować ze swojej strefy geniuszu.
W tym podejściu pociągają mnie najbardziej 2 aspekty:
1. konstatacja, że słabe strony możemy 'naprawiać’ i 'podciągać’ do poziomu przeciętnego, zaś talenty i mocne strony – do nieskończoności.
2. słabe strony czy braki możemy kompensować talentami lub partnerstwami z osobami, które mają to, czego nam brakuje.
2. słabe strony czy braki możemy kompensować talentami lub partnerstwami z osobami, które mają to, czego nam brakuje.
Jest to dla mnie bardzo o docenieniu i uszanowaniu dla tego, co mamy i kim jesteśmy. I widzę w tym korzyści takie, że:
1. koncentrujemy uwagę na tym, co nam dobrze idzie i wzmacniamy to. – Dzięki temu wszystkie działania przychodzą z większą łatwością i
2. uczymy się postrzegać różnorodność jako wartość, coś dzięki czemu korzystamy, a nie jako zagrożenie, które trzeba zniwelować.
O ile przyjemniejszy jest świat, w którym różnorodność jest bogactwem i w którym możemy rozwijać to, co już mamy!
Ważne jest przy tym to, że talenty określają nie tyle to CO każdy z nas może robić, ale W JAKI SPOSÓB to robi. I z tego bardzo mocno korzysta się w pracy zespołowej – żeby rozpoznać wzorce myślenia, działania i reagowania każdego z członków zespołu i przydzielić im role, które będą dobre zarówno dla nich, jak i dla zespołu. Oraz, żeby nauczyć członków zespołu komunikować się ze sobą w sposób efektywny i redukujący ryzyka konfliktów.
Jak możesz wykorzystać swoje talenty, by zarabiać?
Zobacz 7 filarów lekkości w zarabianiu
Po pierwsze poznaj, jakie te talenty masz. I co jest talentem czy strefą geniuszu.
Mi bliskie jest podejście talentów Gallupa, które uznaje za talent Twój unikatowy sposób myślenia, działania i reagowania. Z talentów wynika też to, co nas motywuje i uruchamia do działania. I w jaki sposób decydujemy, czy coś dla nas interesujace czy inspirujące.
Z układu talentów może wynikać na przykład to, że uruchamia Cię do działania perspektywa zrobienia czegoś wielkiego, znaczącego. Na zasadzie, że jeśli moje działanie nie sprawi, że w efekcie otrzymam ogólniedostępny, 100% skuteczny lek na raka, to się w ogóle nie zabieram do pracy.
Trochę inaczej niż w życiu, prawda? Osoby, które mają u siebie ten talent wysoko częto słyszą, że mają przerośnięte ego, albo że w głowach im sie poprzewracało. Często spotykają się z niezrozumieniem otoczenia i kąśliwymi komentarzami – w rezultacie już na starcie dostają dodatkowe obciążenie.
Tak bywa z wieloma rzadziej spotykanymi talentami. Jeśli wśród Twoich dominujących jest ich wiele, pewnie ma to ogromny wpływ na Twoje postrzegania siebie, na samoocenę, na decyzje, jakie podejmujesz. Podobnie, kiedy nie masz świadomości blasków i cieni tych talentów, które u Ciebie dominują.
Doświadczyłam tego wiele razy w trakcie omawiania raportów z badania Gallupa z moimi klientkami. Ten moment, kiedy chwytają istotę danego talentu, kiedy zaczynają dostrzegać swoje wzorce działania i rozumieć, skąd się biorą, jest namacalną zmianą energii. Tak jak zmienia się energia lutowego szarego dnia, gdy słońce sie przebije przez chmure, tak samo one się rozjaśniają, prostują, uśmiechają.
I prawie zawsze pojawia się wtedy ulga i odkrycie, że nie są zepsute, że wszystko jest z nimi ok. Że nie trzeba ich naprawiać, że to, jak myślą i działają nie jest czymś, co należy zmienić, albo ukryć, ale jest czymś, co mogą rozwijać i pielęgnować! Że to się nazywa talentem!
To jest moment, w którym nabiera się wiatru w skrzydła, żeby działać po swojemu i bez poczucia winy. Ale też zaczyna się rozumieć, co potrzeba zrobić, żeby inni rozumieli ich i mogli ich docenić i uszanować.
Czy Ty znasz swój rozkład talentów? Czy omawiałaś z kimś raport z badania?
Jestem pewna, że wiesz o czym mówię, że znasz ten moment, w którym zaczynasz rozumieć siebie w kontekście talentów, jeśli miałaś okazję doświadczyć sesji talentowej..
Jeśli ten magnetyczny moment jest jeszcze przed Tobą, bardzo Cię serdecznie zachęcam, byś sobie na niego pozwoliła. NIe zawiedziesz się. Sprawdź, kto takie omówienia prowadzi i wybierz osobę, która najbardziej odpowiada temu, jak Ty myślisz i działasz.
Jeśli czujesz, że mogłabym Ci pomóc przesłanie raportu zrozumieć i zintegrować, serdecznie zapraszam Cię do mnie.
Mój talentowy pakiet, składa się z dwóch spotkań online:
1. 90 minutowa sesja poświęcona omówieniu znaczenia najważniejszych dla Ciebie talentów i określeniu wskazówek rozwojowych do wdrożenia, które pomogą Ci rozwijać i je doskonalić.
2. Sesja 20 minut domykająca i precyzująca Twoje dalsze kroki w doskonaleniu talentów.
W podejściu talentowym zakłada się, że więcej sensu ma opieranie działań na talentach i mocnych stronach niż na deficytach. Bo deficyty mozna poprawiać tylko do przeciętności, a talenty do doskonałości.
Wciąż nie mogę zrozumieć, czemu w szkole pokazują nam błędy, a nie to, co wychodzi nam dobrze.
